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办公室鸳鸯该捧还是该打泉州大咖各有看法《资讯》

发布时间:2020-11-20 16:19:03 阅读: 来源:体重秤厂家

一公司规定新婚“司对”可获万元奖励,引发网友热议,泉州一些知名公司大咖各有看法——办公室“鸳鸯”,该捧还是该打?

对很多上班族来说,办公室恋情既神秘又刺激。作为公司管理者,对这一现象的态度也不一样,有人鼓励,有人默许,有人反对。

日前厦门一家公司颁布的一条新规,将这一话题再次推上风口浪尖——公司内部单身男女新婚可获一万元奖励。一石激起千层浪,几天来引发网友们热议,大家褒贬不一。

办公室“鸳鸯”到底该捧还是该打?泉州一些公司遇到这种情况时,管理者如何处理?连日来早报记者采访泉州多家知名企业负责人,他们发表截然相反的两种观点。

办公室“鸳鸯”

【恋情样本】

公司内部员工新婚 可获一万元奖励

近日厦门一公司颁布新规:凡是办公室内部恋爱的单身男女领了结婚证,公司就奖励新人一万元。此外,还允许失恋员工一个月内提出带薪休假2天。该公司负责人证实,新规是在尾牙宴上提出的,这招“引蛇出洞”果然有效,奖项设置一周时间,该公司就有五对地下恋情浮出水面,“产品中心总监和客服部的一名女员工,就是其中的一对”。

这位总监在接受记者采访时说,当时在公司尾牙宴上听到这一决定,他和女朋友都非常吃惊。两人去年8月份确立恋爱关系,由于怕公司知道,平时两人都是偷偷摸摸地交往,在公司大多通过QQ交流,避免在同事面前说比较亲密的话,对于恋情不敢太公开。得到公司的鼓励后,两人在同事面前可以大大方方牵手了,得到同事的祝福,他们觉得很开心。

公司下“恋爱禁令” 在一起必须走一个

这些颇为另类的“婚恋福利”、“幸福福利”,并不是每个地方的员工都有。泉州一家企业的王女士称,她所在的公司内部规定,同一个企业的人不得恋爱结婚,“一旦被公司发现,其中一人必须离开公司”。

原来,王女士大学期间交了一个男朋友,两个人在一起三年了。毕业后,他们一同投简历到这家公司并被录用。几年来两人每天一同上下班,努力赚钱买房,小日子过得很滋润,但他们一直没有在公司公开恋爱关系。直到有一天,一位老员工私下提醒王女士,在公司不要跟内部员工谈恋爱,否则有一个人得离开。

得知这一消息后,这对小情侣手足无措。此后他们每天早上下了公交车,故意错开一点时间,前后脚进公司,下班也是分开走出公司。

王女士认为,企业要真正留住员工,不仅要让员工对自己从事的工作感到满意,也要让员工感觉自己被信任、被尊重、很幸福,从而留住员工的心。“公司禁止内部员工谈恋爱的规定,让我感觉自己不被信任、不受尊重。”

让员工脱单 领导自掏腰包赞助员工换新房

“来公司快13年了,从和作为同事的爱人谈恋爱、结婚,到如今小孩上学,公司都给了极大的支持。两年前买房时,老板还无偿赞助了10万元。”如今已经是泉州某公司人力资源部主任的小杨说。

今年33岁的小杨是晋江安海人,2002年来这家公司时只是一名普通的电脑维修工人。“在公司年会上第一次见到我的爱人,便一见钟情。她2005年初到这家公司,当时老板鼓励我,年轻人就该主动点,没想到我们两人就一路从恋爱走到了结婚。”

小杨说,如今公司有很多“司对”。“来我们公司就不怕落单,公司鼓励大家谈恋爱,表达情感,让我们感觉这里像个大家庭,更有归属感,这已经在公司内部形成一种文化气氛。”

【观点PK】

正方观点:鼓励员工成双成对 在一起轻松愉快工作

泉州六合儿童创意产业有限公司总经理陈树青:“出来工作,心情好最重要。一般大公司不允许公司恋情,我们作为创业型公司,人不多,没有必要这样做。肥水不流外人田,现在婚姻讲究门当户对,找同一个公司的不是很好吗?天天见面心情也好,生活如果不顺的话,你工作起来也没有什么效率。我们也是年轻人,年轻人最大的问题就是感情问题,如果感情问题OK的话,工作效率会非常高。”

格林集团董事长赵建河:“男大当婚,女大当嫁。作为一家上市集团公司,单身男女多是一个很正常的现象。我们公司大部分都是20岁出头的年轻人,单身男女的比例达到80%,这些年轻人都是企业发展的中流砥柱。作为一家年轻的公司,我们鼓励公司内部员工走到一起,成双成对,最主要的目的是营造开放、包容的企业文化,让员工轻松愉快地工作。”

反方观点:“司对”一旦感情破裂会对公司造成重大损失

匹克集团公司董事长许景南:“每一家企业都有自己的管理模式,要从长远的角度看待内部员工恋爱这一问题。我们不提倡直系亲属或是情侣在一个部门,但如果在不同部门就另当别论了。企业管理要避亲,也应在适当的范围之内。有公司明令禁止内部员工恋爱结婚,完全是从公司利益考虑,如果同公司两人谈恋爱,一旦闹别扭或闹翻了,对恋爱双方和其他同事也有影响,势必会影响公司的业绩。尤其是人力资源、财会和技术部等重要岗位,如果两人因感情问题劳燕分飞,不但会给公司造成重大损失,甚至会影响公司的全盘运转。”

晋江飞跃物流有限公司董事长庄国荣:“很多年轻员工自制能力差,一旦恋爱就会将情绪完全流露于表面。发生争执后,也会将情绪带到工作上,无论对自己还是对同事都不好。一吵架两个人没心思工作,一请假就两个人一起请,对公司的发展很不利。”

律师说法

公司无权禁止员工恋爱和结婚

华达律师事务所副主任赖忠惠律师认为,按我国法律的相关规定,除特殊的职业外,其他公民这方面的权利是不能通过任何约定被排除和剥夺的,即使劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定,劳动者都可以主张该协议无效。

●网友声音

一叶橘子:如今剩男剩女这么多,原因众多。除了家庭、出生、自身发展因素外,过多的工作时间,局限的人际交往,也是产生这一现象的原因。从以往严禁办公室恋情,到现在破冰的尝试,值得鼓励、推广。希望越来越多的企业变限制为鼓励,让职工为企业奋斗的同时,也感受到企业的关怀。

赤水汨汨堤上柳:凡事皆有利弊。同行同事,彼此熟悉,也能理解对方工作的苦闷,有更多的共同语言,沟通起来比较容易;但又因为太熟悉,缺少夫妻间的神秘感,对方每天的行为举止一清二楚,由此也有可能生厌。(记者 李心雨 赵鹏云)

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